Equipos dedicados
Equipos dedicados.
Capacidad senior que se suma a tu equipo, sin perder el método.
Cuando el backlog se acumula o falta capacidad interna, sumamos perfiles senior de ingeniería, diseño y producto que trabajan como parte de tu equipo. No son horas sueltas: vienen con el método GUX, revisión independiente y foco en producción.
Integración al equipo, no meses
Perfiles con experiencia comprobada
Con revisión independiente
Han contratado este servicio
El problema
Contratar tarda meses, el backlog crece y las entregas críticas se atrasan. Las alternativas tradicionales (freelancers, bolsas de horas) llegan sin método ni estándar, y el conocimiento se pierde cuando se van.
Para quién
¿Te suena conocido?
- Gerencias de tecnología con backlog acumulado y presión de entrega
- Equipos que necesitan perfiles senior difíciles de contratar
- Proyectos que requieren acelerar sin bajar el estándar de calidad
- Compañías que quieren capacidad flexible sin aumentar dotación permanente
Playbook
Cómo trabajamos equipos dedicados.
Un proceso predecible, dividido en fases con entregables claros. No te quedas esperando hasta el final para ver resultados.
Entendemos el contexto
Stack, equipo actual, backlog y urgencias. Definimos perfiles y seniority.
Lo que hacemos
Ingeniería full-stack
Desarrolladores senior en frontend, backend, móvil y datos.
Selección y onboarding
Perfiles curados por nuestros tech leads. Integración en días, no semanas.
Lo que hacemos
Producto y diseño
Product managers y diseñadores que ordenan el qué antes del cómo.
Ejecución con método
Trabajo en ciclos cortos, con revisión independiente y estándares GUX.
Lo que hacemos
QA y DevOps
Calidad, automatización de pruebas e infraestructura como estándar.
Evolución flexible
Escalamos, rotamos o reducimos el equipo según tu momento.
Lo que hacemos
Liderazgo técnico
Tech leads que elevan la vara del equipo completo, no solo la suya.
Resultados
Qué cambia en tu operación.
Velocidad inmediata
Capacidad senior en días, sin procesos de contratación de meses.
Método incluido
No llegan solos: traen estándares, revisión y gobernanza de GUX.
Flexibilidad real
Sube o baja capacidad según el proyecto, sin amarras de largo plazo.
Continuidad
Si alguien rota, el conocimiento queda documentado y transferido.
Cómo se siente la diferencia
Cómo se siente la diferencia.
No es una bolsa de horas. Es capacidad con método, estándar y continuidad.
- 01Bolsas de horasPerfiles sin contexto ni estándar
- 02FreelancersEl conocimiento se va con la persona
- 03Contratación directaMeses de proceso para cada rol
- 01Equipo GUXSenior, con método y revisión
- 02Conocimiento en casaDocumentación y handover permanente
- 03Capacidad en díasIntegración rápida, flexible
Ahorro
Capacidad senior sin el costo ni el riesgo de contratar a ciegas.
“Necesitábamos capacidad rápido y llegaron con método, no solo con manos. Se integraron al equipo y elevaron el estándar de todos.”
Quién lo construye
No un consultor: un equipo senior.
Equipo GUX
Perfiles senior curados por tech leads
Cada perfil es evaluado y acompañado por nuestros tech leads. Quien construye no es quien revisa: la calidad la garantiza el método, no la confianza.
Modelo de trabajo
Cómo cobramos.
Capacidad mensual por perfil
Equipos o perfiles individuales con compromiso mensual, escalables según necesidad.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan.
¿En cuánto tiempo puede partir un equipo?
Depende del perfil, pero típicamente integramos en días. Primero entendemos el contexto y luego proponemos perfiles concretos.
¿Trabajan en nuestras herramientas o en las de ustedes?
En las tuyas. El equipo se integra a tus repositorios, rituales y canales. El método GUX viaja con las personas, no con las herramientas.
¿Qué pasa si necesito reducir el equipo?
La capacidad es flexible. Ajustamos el tamaño del equipo con aviso acordado y dejamos todo documentado.
Siguiente paso
¿Te falta capacidad para avanzar?
Cuéntanos qué necesitas entregar y qué perfiles te faltan. En 30 minutos te decimos cómo lo armaríamos.